在家工作申請

應明確區隔工作及私人界線，並建立規律作息時間，於居家辦公時間應本誠實自律原則，確實在家上班辦公，不得處理私務。 如需使用辦公文具用品，得提出申請並註明居家辦公 ...

勞條健檢師申請專區. ○發生爭議怎麼辦： 勞資爭議調解及仲裁、免費律師諮詢. ○居家工作勞動權益Q＆A： 定義、居家約定、出勤紀錄、工時/請假約定、工時回報制度/加班 ...

Q1：勞工在家或遠距辦公時，如何排定工作時間? · Q2：勞工在家或遠距辦公時，出勤情形如何記載? · Q3：勞工在家或遠距辦公下班後，經雇主交辦工作，可否申請加班?

2021年8月6日 — ... 申請方式及事項簡要說明如下，詳情請參考附件。 一、請主管務必確認本次申請居家上班之同仁在家工作能確實執行業務。 二、以組為單位提出申請，無分組 ...

2021年5月17日 — ... 在家工作模式有具體化的管理規範，讓同仁有所依循，讓同仁了解申請在家工作的條件、工作時間約定、請假跟加班申請流程、費用請款流程、與客戶或同仁間 ...

2022年4月14日 — 請各單位思考作業流程如何調整，讓原須實體進行的工作，能改採線上作業，ex.HR在同仁薪資發放作業，原來在銀行段的放款作業是紙本申請改成由網銀申請。

在勞基法之前，所有企業一律平等，即便是在家工作，公司仍然要提供出勤紀錄，因有工作時間記錄才能認定薪水、加班費等金額的計算，也才能保障勞資雙方權益。 以下是勞基法 ...

2022年4月20日 — 雇主為因應新冠病毒疫情，基於企業經營上之需要而暫時變更員工原來約定的工作場所，改以在家上班提供勞務，如符合勞動基準法第10條之1調動五原則規定， ...

2021年6月24日 — 我會建議根據「勞工在事業場所外工作時間指導原則」規定，由勞工與雇主簽訂書面協議，約定在家工作的員工依照原定出缺勤，若有加班，要事先經雇主或可以 ...

因應疫情分流上班，勞動部訂定「居家工作職業安全衛生參考指引」，在家辦公沒煩惱！ ... 危險性工作場所申請審查及檢查流程 · 職災保護 · 《災保法》職災預防及重建專區 · 職 ...